湖州市发展规划研究院有限公司是湖州市发展规划研究院（湖州市经济信息中心）推动智库治理现代化，打造新型重点智库，着力组建的高端智库平台，由湖州市发展规划研究院全资控股。围绕建设“省内知名、浙北一流”的地方新型智库的目标，紧紧围绕市委市政府中心工作，立足全市谋划重大战略、研究发展规划、服务重点项目，构建了经济分析、区域战略、产业发展、社会民生、项目咨询“五位一体”业务格局，为全市高质量发展贡献智库力量。
坚持引进与培养并重的人才发展理念，现有团队高级职称或硕士研究生及以上人员占比92%。
二、招聘岗位和数量
因工作需要，湖州市发展规划研究院有限公司面向社会公开招聘中层管理人才（储备人才）及研究人员。具体招聘岗位和人员数量详见下表：
三、基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项规章制度，无不良记录；
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及岗位适应能力，富有工作热情，责任心、进取心强；
（三）具有招聘岗位要求的学历、专业对口，具备职位所需的专业知识和技能条件；
（四）年龄35周岁以下，对博士或特别优秀的复合型人才，年龄可适当放宽至40周岁（计算时间截止至2022年12月31日），身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
四、招聘程序
（一）报名
请报名人员将个人简历及报名表于2023年1月8日前发送电子邮件至报名邮箱(505129961@qq.com)。报名人员应对报名表上信息的真实性负责，若弄虚作假的，一经查实，视同考试舞弊，取消考试资格或聘用资格。届时，我公司将根据报名简历投递情况，组织面试。
（二）面试
接到通知参加面试人员，请带好身份证件、代表性论文或项目成果等相关证明材料，提前安排好时间和行程前来应聘，外地面试人员按标准报销往返火车（汽车）票（二等座或等同于二等座标准）。
地点：公司会议室。
形式：主要采取“结构化面试+笔试”的形式。
（三）体检
根据面试成绩排名，按计划招聘人数从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检项目和标准参照人力资源社会保障部等三部门《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。体检工作由本公司组织实施，体检费用考生自理。
（四）公示与聘用
根据报考人员结构化面试成绩、体检等情况，提出拟聘用人员名单，并在单位公众号上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示中发现问题不予聘用的。经公示符合聘用条件的人员，由湖州市发展规划研究院有限公司与其签订劳动合同。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
对中层管理岗位（储备人才）设半年考核期，考核结果优秀者，经单位中层竞聘程序聘为公司中层管理岗位。
（五）薪酬待遇及人才政策
（1）薪资待遇。薪资优厚，按规定统一缴纳“五险一金”，对中层管理岗位（储备人才）根据项目绩效考核，优秀者年薪25万以上，包括基本工资、岗位工资、各类补贴、项目绩效等。
（2）人才引进待遇。来湖工作后，符合条件的单位职员可享受湖州市相关人才引进政策。按现阶段最新人才购房补贴政策，博士：一次性补贴40万元；硕士：一次性补贴25万元。根据引进的人才类别，还可享受相应就业补贴、安家补贴或租房（生活）补贴等。
（六）其他事项
（1）本次招聘遵循择优录取、宁缺毋滥的原则，如无合适人选可取消录用名额。
（2）本次招聘全程接受驻湖州市发展改革委纪检组监督，监督电话：0572-2399961。
五、联系方式
地址：浙江省湖州市德清路8号
电话：0572-2707795 凡老师
电子邮箱：505129961@qq.com
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